Leadership Einzelcoaching
Führungskräfte müssen ran. Und zwar immer. Das kann kräftezehrend sein und Führungskräfte an ihre Grenzen bringen.
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Erwartungen meistern
Führungskräften wird viel abverlangt.
Eine Methode, um sich als Führungskraft gut und krisenfest aufzustellen, ist das Führungskräfte-Coaching.
Was sollen Führungskräfte meistern. Welche Erwartungen unterschiedlicher Anspruchs-Gruppen (Geschäftsführung, Aufsichtsrat, Gesellschafter, Mitarbeiter, Kunden…) existieren?
Mitarbeiter:innen begeistern, mit Komplexität umgehen können, Netzwerken, digitale Kompetenzen, Ziele erreichen und Entscheidungen treffen, Krisen managen, Erwartungen erfüllen, unterschiedlichen Rollen gerecht werden – ach, und nicht zu vergessen, die eigene Work-Life-Balance.
Führungskräfte stehen vor hochkomplexen und großen Herausforderungen.
Ein Leadership Coaching unterstützt Führungskräfte sehr individuell beispielsweise dabei, den Fokus zu behalten, erforderliche Kompetenzen weiterzuentwickeln, Begeisterung und Kraft aus den eigenen Visionen und Zielen zu ziehen.
Ein Führungskräfte-Coaching ist ein zeitlich begrenztes Hinzuziehen eines qualifizierten Coaches/einer Coachin, die individuell den Aufbau von Kompetenzen unterstützen, um die Führungskraft auf aktuelle oder zukünftige konkrete Herausforderungen vorzubereiten.
Das professionelle Coaching für Führungskräfte richtet sich häufig an High Potenzials, Manager:Innen aus dem mittleren oder Top-Management, Geschäftsführer:Innen und Unternehmer:Innen.
Die Top-Themen im Einzelcoaching sind emotionale Intelligenz, Selbstmanagement, Teamführung, Rollenverständnis, Vorbereitung auf neue Positionen und neue Anforderungen, Persönlichkeitsentwicklung.
Veränderung und Anforderungen
Starten Sie mit der Standortbestimmung, entwickeln Sie Szenarien und analysieren Sie Chancen und Risiken. Definieren Sie Veränderungsanforderungen.
Kompetenzen
Leading yourself
Entwickeln Sie eine Vision eigener Lebensziele, nutzen Sie Begeisterung und Kraft, um Ziele zu erreichen und neue zu setzen.
Es gibt für jedes Team zahlreiche Anlässe für Team-Entwicklungsmaßnahmen.
Warum macht Leaderchip Coaching Sinn?
„Das Schönste an Teamarbeit ist, dass du immer andere an deiner Seite hast.“
Margaret Carty, amerikanische Autorin und Geschäftsführerin der Maryland Library Association
Die „Big Five“ Anforderungen an Führungskräfte
Mein Angebot für Sie
Ich unterstütze Führungskräfte, genau diese Anforderungen zu reflektieren und für sich Erkenntnisse abzuleiten.
Ich unterstütze Führungskräfte, sich selbst und Teams gut und wertschätzend zu führen und verlässlich Ziele zu erreichen. Ich unterstütze Sie dabei, gut und professionell mit anderen zusammenzuarbeiten. Ich unterstütze Sie in Ihrer Entwicklung als Führungs-Persönlichkeit, um den Anforderungen und Erwartungen gewachsen zu sein.
Ich unterstütze Sie, Ihr Mindset zu verändern.
Das Führungskräfte-Coaching ist eine professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung und der gesamte Prozess ist ergebnis- und lösungsorientiert.
Ich unterstütze Führungskräfte als Sparrings- und Reflexionspartner, um Visionen, Ideen, Strategien für das Unternehmen zu prüfen.
